مقاله در مورد حقوق و دستمزد

لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب * فرمت فايل :Word ( قابل ويرايش و آماده پرينت )   تعداد صفحه۳۳ فهرست مطالب ارزش‏يابى شغل   – مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد   روش‏هاى ارزشيابى‏   ارشديت يا شايستگى؟   – ارزشيابى (قيمت‏گذارى) مشاغل مديريتى و حرفه‏اى   – تعيين حقوق پايه   نظريه قدرت پرداخت نظريه هزينه زندگى نظريه كارآيى نظريه مديريت رحمانى   حقوق و دستمزد   به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مى‏كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سخت‏كوشى و به كارگيرى همه توانايى‏هاى بالقوه آنان باشد.   امروزه اين نظريه، در روان‏شناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با …