لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب* فرمت فايل:Word (قابل ويرايش و آماده پرينت) تعداد صفحه: ۳۴ فهرست و توضیحات: چكيده مقدمه پرسش هاي اساسی ماهيت فردی عوامل فردی بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش شغلي كاركنان در بانك ملی شرايط مناسب براي كارمندان نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو نظريه بهداشت – انگيزش هرزبرگ (Hertzberg’s motivation – hygiene theory) نظريه ي سه نياز مك كلند (McClelland’s3 needs theory ) نظريه برابري (Equity theory) نظريه انتظارات (Expectancy theory) نتيجه گيری چكيده تحقيق حاضر با هدف عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان شاغل در مؤسسه بانك انجام شده است. اين موسسه مانند بسياري همتايان خود در ساير بانكهاي ديگر از امكانات رفاهي آموزشي، سياستهاي اجتماعي حرفه و سازمان در حد نسبتاً خوبي و بهتري بوده است. مهمترين يافته هاي اين مقاله اين است كه بين روحيات كارمندان و رضايت شغلي آنها و رضايت مشتريان از خدمات ارتباط تنگاتنگي وجود دارد يك سازمان خدماتي بايد در جهت بهبود سطح تعهد كارمندان تلاش كند. داشتن كارمندان متعهد منجر به افزايش رضايت شغلي مي …
این وبسایت با هدف انتشار و دانلود برنامه ، نرم افزار مقاله ، تحقیق ، نمونه پروژه ، جزوه ، کتب رفرنس ، ترجمه مقالات ، طرح توجیحی ، گزارش کارآموزی، فایل سورس ، پروپازول ، نمونه اقدام پژوهی ، به صورت آنلاین با منابع جدید فارسی و لاتین در انواع فایل ورد پاورپونت اکسل نقشه های اتوکد PPT WORD و غیره در فایل زیپ جهت ارتقا دانش و ترویج علوم می باشد هرگونه استفاده ی نا صحیح از این منابع بر عهده خود شخص می باشد . این وب سایت ثبت شده در ستاد ساماندهی، جهت همکاری در فروش فایل ایجاد گردیده و کلیه لینک محصولات از وب سایت هایی مانند فایل سل می باشد که دارای نماد اعتماد الکترونیک هستند. در صورتی که جزو فروشنده گان هر یک از سیستم فروش های بالا می باشید و فایل خود را از این وب سایت ها حذف نموده اید و خواهان حذف لینک آن از این سایت هستید درخواست خود را با ما در میان بگزارید تا در اسرع وقت بررسی شود. همچنین در صورت شکایت از فروشنده هر کدام از فایل ها از لحاظ نقض جقوق کپی رایت،سرقت و….. و یا ارتباط با فروشنده ، می توانید پس از کلیک برروی دانلود در صفحه محصول، به وب سایت فروشنده منتقل شوید و با فروشنده آن فایل در ارتباط باشید. همچنین اگر قصد راه اندازی چنین وبسایتی را دارید با ما در تماس باشید