فایل ورد (MS WORD) 244 صفحه در سالهاي اخير با توجه به استمرار سيستم مديريت كيفيت در بسياري از مراكز توليدي كشور انتظار مي رفت كه سطح كيفيت محصولات در كشور افزايش يابد و اين اميد بود سطح توليدات كشور را قابل رقابت با كشورهاي ديگر كند ولي اين چنين نشد اين سئوال مطرح شد كه كجاي كار ايراد دارد؟ براي پاسخ دادن به اين سئوال ابتدا بايد ايرادات كه در سيستم هاي مديريت كيفيت مستقر در كشور وارد بود بررسي نمود اين سيستم ها یا اغلب به طور جامع تمام قسمتهاي يك سازمان را پوشش نمي دادند ویا ابزار خاصي براي سنجش پيشرفتهاي داخل سازمان وجود ندارد و در برخي موارد استقرار اين سيستم در داخل سازمان الزام اجرا را با خود نمي آورد و اين مراكز با مدرك سازي و گرفتن گواهي نامه از اين گواهي نامه ها استفاده تبليغاتي مي كردند. مشكلات از اين قبيل باعث شد كه به فكر ابزار جديدي براي سنجش ميزان استقرار در سازمان هاي مختلف ايجاد شود از اين رو بود كه سازمان مطالعات بهره وري و منابع انساني به فكر يك جايزه با عنوان «جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني» بيفتد كه اين جايزه براساس مدلهاي تعالي سازماني يا …
با برچسب: EFQM, جایزه ملی بهره وری تعالی سازمانی ایران, مدیریت صنعتی, مهندسی صنایع, پروژه
ارسال در : فنی و مهندسی
ارسال در : فنی و مهندسی