فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: ۲۱ اسلاید اهداف ۱- شناسایی مشکلات تعرض بین گروهی و عدم بهینگی ۲- تجربه آثار منفی رقابت بر کارائی سازمان ۳- تدوین راهبردهایی برای مشاهده روابط بین گروهی به صورت صمیمانه ۴- تشخیص علل روابط رقابتی به جای روابطی مبتنی بر روابط گروهی روابط بین گروهها به صورت پلهای ارتباطی هستند که بخشهای مختلف سازمانی را به یکدیگر متصل می نمایند و همچنین عاملی بسیار مهم در بهبود اثر بخشی و کارائی سازمان می باشد . عمل کرد موفقیت آمیز بین گروهها به چندین عامل بستگی دارد ، که عبارتند از : .۱ وابستگی .۲نامطمئن بودن کار .۳زمان .۴هدف البته هماهنگی در این بحث به صورت چتر بسیار گستردهای در می آید که بر تمام این عوامل سایه می افکند . هماهنگی بین گروهها به درجه وابستگی بین تیمها وابسته است . ● ● انواع وابستگی ● ● .۱وابستگی نسبی : هنگامی که دو گروه در عمل استقلال نسبی دارند ولی محصول مشترک آنها در تامین هدفهای کلی سازمان نقش مهمی دارد ، به عنوان مثال دایره تولید و دای …
× بستن تبلیغات