لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: ۸ چگونه سازماني يادگيرنده بسازيم؟ يادگيري عملكردي و سازمان يادگيرنده چكيده : مقاله حاضر به مباحث اساسی مربوط به سازمان يادگيرنده اختصاص دارد. مباحثي از قبيل اينکه سازمان يادگيرنده چيست ؟ يادگيري چيست ؟ اصول يادگيري کدام است؟ سازمان يادگيرنده چه سازمانی است و از چه قابليتها ی خاصی لازم است که برخوردار باشند؟ ازجمله مواردی است که در مقاله به آنها توجه شده است. مقدمه : بحث سازمانهاي يادگيرنده با توجه به عصر تداوم تغييرات و اينكه آينده امتداد حال نيست ، مورد توجه عميق دانشمندان مديريت قرار گرفته است . لذا افراد و سازمانها بايد عادت جديد يادگيري را كسب كنند و سازمان خود را به يك سازمان يادگيرنده مبدل سازند . اين نكته قابل بحث است كه كل مجموعه جهاني در حال فراگيري مشترك مي باشد . لازمه حركت به سوي سازمانهاي يادگيرنده زدودن اين باور غلط است كه دنيا از نيروهاي مجزاي غير مرتبط ساخته شده است . سازمان يادگيرنده چيست ؟ قبل از هر چيز لازم است بدانيم يادگيري چيست ؟ در اين خصوص نظريات متفاوتي بيان شد …
با برچسب: بسازیم, بسازیمچگونه, سازمانی, چگونه, چگونه سازمانی یادگیرنده بسازیم, یادگیرنده
ارسال در : علوم انسانی
ارسال در : علوم انسانی