چکیده هدف از انجام پژوهش بررسی رابطۀ بین رفتار شهروندي سازمانی با دلبستگی شغلی در دانشگاه پیام نور قزوین می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماري شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور قزوین به تعداد ۲۹۴ نفر در سال ۹۳ تحصیلی ۱۳۹۲ بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي نسبی ۱۵۵ نفرانتخاب شدند.ابزار جمع آوري اطلاعات شامل پرسشنامۀ رفتار شهروندي سازمانی فارح و همکاران و پرسشنامه دلبستگی شغلی می باشد.پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۹۴ % و ۹۲ % بدست آمد.داده هاي پژوهش با استفاده از آزمون هاي t تک گروهی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل و تجزیه قرار گرفتند.در مجموع بین مؤلفه هاي آداب اجتماعی، نوع دوستی و جوانمردي با دلبستگی شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد، اما بین مؤلفه هاي وجدا ن کاري، هماهنگی متقابل،محافظت از منابع سازمان و نزاکت با دلبستگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.دیگر یافته ها حاکی ها از آن بود که رفتار شهروندي در حد مطلوب و بالاتر از حد متوسط می باشد.همچنین دلبستگی شغلی کمتراز میانگین فرضی در طیف لیکرت می باشد. دست …
ارسال در : علوم انسانی