مقاله تنوع جنسیت در هیئت مدیره و ضعف های کنترل داخلی چکیده : در این تحقیق به بررسی نقش تنوع جنسیتی در هیت مدیره شرکت جهت کاهش ضعف در کنترل داخلی پرداخته ایم. به این نتیجه رسیدیم حضور بیشتر زنان در هیت مدیره شرکت باعث کاهش ضعف در کنترل داخلی می شود. دلیل چنین امر ناشی از حضور زنان در کمیته حسابرسی نمی شود. به عبارت دیگر، حضور زنان علی رغم عدم حضور آنها در کمیته حسابرسی، باعث کاهش ضعف در کنترل داخلی می گردد. نتایج ما با نظریه توده حساس (مهم) هم راستا نمی باشد، چرا که نتایج نشان داد حتی حضور یک زن می تواند باعث کاهش ضعف در کنترل داخلی گردد. نتایج با یافته های پیشین در خصوص تمایلات اعضا هیت مدیره زن (تمایل بیشتر به بحث در خصوص مسائل پیچیده، محافظه کاری در مسائل مالی، توانایی نظارت بهتر و تحمل کمتر در مقابل رفتار های فرصت طلبانه) یکسان می باشد. نتایج ما در انتخاب اعضای هیت مدیره از دیدگاه سیاسی و نظارت اعضا هیت مدیره از دیدگاه سرمایه گذاری و مقرراتی دارای کاربرد می باشد. کلمات کلیدی : تنوع عمومی، کنترل های داخلی، هیت مدیره ، مدیریت شرکت بخشی از مقدمه مقاله: بخش ۴ …